Значение и происхождение фамилии Профир

ПРОФИР: число душевных стремлений «8»

Восемь – число устремлений души, придающее человеку громадное желание независимости. Для таких людей не существует авторитетов. Собственные мысли и идеалистические представления о мире делают их изгоями и отщепенцами. Однако громадная целеустремленность и умение диктовать собственные правила приводят людей «восьмерки» к признанию и заслуженному лидерству в коллективе.

Жажды власти, богатства и славы предостаточно

Желая обеспечить достойный уровень жизни для своего семейства, человек числа восемь может ступить на опасный путь, но природная осторожность не даст пострадать от собственной неосмотрительности. Чем раньше такой человек найдет наиболее подходящее дело для себя, тем скорее он приобретет авторитет, и тем более размеренной будет его жизнь

Если такого не происходит, то «восьмерочник» погружается в борьбу со стереотипами, предубеждениями, нормами и кажущейся несправедливостью. Вечный бой лишает людей числа восемь сил и бодрости, а также вероятности найти свое счастье. «Восьмерочники» часто имеют способности предпринимателя, но своими деньгами не рискуют. Их бизнес успешен, а партнеры и инвесторы честны.

Удача сопутствует людям восьмерки только тогда, когда выбрано правильное направление для самовыражения и реализации. Жизнь только своими интересами приводит к тоске, унынию и одиночеству, но эгоизм угасает, как только приходит понимание, что чем больше отдаешь, тем больше приобретаешь.

Люди числа восемь имеют огромные амбиции, но не всегда находят силы для их воплощения. Умение убеждать, увлечь за собой других открывает соратникам немалые возможности, однако чересчур трудный выбор ведущего наказывается своими же единомышленниками ударом в спину. Находчивость помогает сориентироваться в сложной ситуации, а речь, подкрепленная обоснованными аргументами, вызывает безграничное доверие.

Самый худший вариант «восьмерочника» нетерпелив, лишен благоразумия, капризен и невероятно придирчив в любовных отношениях, но даже такой всегда прислушивается к голосу разума и пересмотрит свои поступки, если убедится, что так надо для исполнения задуманного.

Что делать

  1. У нас есть стратегия и видение компании, о которых мы готовы рассказать при встрече. Нужно развивать продукт в соответствии с ними и корректировать стратегию и видение вместе с командой.
  2. Знать, что и почему происходит с разными частями продукта. Синхронизировать команды друг с другом.
  3. Формировать продуктовые команды — постоянно пересобирать командный пазл с учётом новых вводных.
  4. Приоритезировать эпики, особенно кросс-командные — с ними сейчас больше всего сложностей.
  5. Растить продакт-менеджеров. У нас немало талантливых джуниоров, которые иногда боятся сделать смелый шаг или наоборот закапываются в незначительных задачах. Нужно уделять им больше внимания, чтобы они развивались быстрее.
  6. Развивать продуктовую культуру. Дорабатывать продуктовые принципы, внедрять новые инструменты. Ещё больше развивать культуру кастдева.
  7. Оттачивать процессы в продуктовых командах. Мы не верим в жёсткие процессы, но верим в гигиенические. Например, мы хотим с их помощью улучшить продуктовые спецификации и качество продуктовой проработки.
  8. Развивать продуктовую аналитику, делать её глубже и проактивнее. Чтобы она помогла нам лучше видеть связи между частями продукта и находить ошибки и точки роста.

Посмотреть нам в глаза, коллегам, разглядеть офис и узнать о плюшках можно в разделе «Работа у нас».

Зачем тебе к нам

  1. Мы «уже». Уже состоявшаяся компания, у нас уже есть ресурсы и команды с высокой автономностью. Наконец можно сосредоточиться на продукте, не отвлекаясь на фандрейзинг, офис, настройку базовой аналитики, BI, проблемы с поставками и другие «детские» проблемы стартапов.
  2. Мы «ещё не». В нашей области ещё не создан идеальный продукт. Сейчас наш продукт идёт ноздря в ноздрю с мировыми лидерами. Мы вместе определяем, каким будет services marketplace в XXI веке. Копировать не с кого, но тем интереснее — мы можем претендовать на создание лучшего продукта в мире.
  3. У нас есть чему поучиться и куда расти. Человек, который раньше управлял нашим продуктом, стал CEO компании «Руки» (это spin-off PROFI.RU и один из первых в России Uber-like сервис в мелком бытовом ремонте).
  4. Сейчас мы формулируем новый большой вызов на годы вперёд. Будет ещё интереснее.
  5. Это позиция партнёра не только по духу, но и по вознаграждению. Высокая ЗП, опционы и прочее. Мы точно договоримся.

ПРОФИР: число взаимодействия с миром «2»

Люди, числом взаимодействия с миром которых является двойка, редко переживают по мелочам. Они уверены, что любой конфликт можно уладить, а добрые отношения с оппонентом, даже несимпатичным и агрессивно настроенным – залог успеха в общем деле

В компании, где появляется «двоечник», любое дело становится общим — таково уж свойство этого человека; при этом, что немаловажно, он никому не навязывает свою волю, не вступает в ссоры, да и голос повышает лишь изредка. Друзей у «двоечника» немного, но все они, как правило, испытывают друг к другу искреннюю привязанность; кроме того, у человека двойки наверняка есть не один десяток приятелей и знакомых, которые обращаются к нему в случае малейших трудностей, но никогда не позволяют себе лишнего и не «садятся на шею»

«Двоечники» способны работать в любом коллективе и, чаще всего, влияют на него благотворно, сплачивая коллег и способствуя установлению неформальных отношений. Правда, руководству все же придется приглядывать за трудовым процессом, иначе в один прекрасный момент может выясниться, что человек двойки в одиночку выполняет всю работу, а остальные лишь дают ему советы – и не всегда, надо признать, толковые.

«Двоечники» — люди добрые и неравнодушные к чужим проблемам, из-за чего, порой, и страдают, становясь жертвой хитрых манипуляторов или вполне заурядных мошенников. При этом они неплохо разбираются в людях, всегда анализируют ситуацию, учитывают массу факторов, но совершенно забывают о логике, как только видят человека, которому нужна помощь.

Доброжелательность «двоечников» никогда не бывает навязчивой, их чувство такта и дипломатичность достойны подражания. Вряд ли кто-то сможет упрекнуть человека двойки в том, что он лезет не в свое дело, дает непрошенные советы и оказывает медвежьи услуги. «Двоечник» почти никогда не напомнит об оказанной помощи, но обычно все же ждет за нее благодарности. Просить такие люди не умеют, но своим близким доставляют немало беспокойства: они часто нуждаются в моральной поддержке, но не всегда могут объяснить, чего именно ждут от окружающих.

Настроение «двоечников» не отличается стабильностью: они стремятся к гармонии во всем, но понимают, что всеобщее счастье – явление редкое и недолгое, поэтому редко расстаются с ощущением внутренней тревоги и ожиданием неприятностей.

Кого мы ищем

  1. Человека, который уже налетал свои 10 000 часов в создании технологичных продуктов в правильной интернет-компании или в своём стартапе.
  2. У нас технологичный продукт. Поэтому «наш» человек — логик и технарь. Но с очень развитой эмпатией, чтобы понимать клиентов и быть в контакте с командой.
  3. Мы Vision Driven Data Informed и ищем человека, который разделяет наши .
  4. Этот человек прошёл большую часть «Дао продакт-менеджера». Мы ждём, что он будет развивать эти принципы, а когда-нибудь полностью перепишет их вместе с командой.
  5. «Наш» человек любит смотреть по сторонам и разбираться, что делает крутые продукты настолько крутыми. Если его удивит ресторан, он сможет составить список 100 деталей, которые делают этот ресторан выдающимся. Возможно, он посещает все конференции WWDC или постоянно общается с лучшими людьми на рынке — так или иначе у него есть способ узнавать, как создаётся всё лучшее.
  6. У кандидата может не быть опыта управления такой большой продуктовой командой. Мы готовы помогать и работать в команде. Мы понимаем, что любому человеку понадобится 6–12 месяцев, чтобы разобраться в продукте и компании.

Вакансии

Разработка и тестирование

Senior Front-end-разработчик
Мы ориентируемся на здравый смысл и не всегда должны следовать бизнес-метрикам.
Антон Клоков, разработчик и тимлид команды «Фронт»

PHP-разработчик в команду «Обработка заказов»

Мы поддерживаем интерфейс для общения между клиентами, специалистами и консультантами. Создаём новые инструменты для автоматизации обработки заказов.

SQL-программист

Благодаря твоей работе люди из команды digital-маркетинга будут видеть свои результаты в цифрах и планировать на их основе дальнейшие шаги.

Middle РНР-разработчик

Творим, что хотим. Если это помогает сервису стать лучше.

Веб-разработка

JS-разработчик

Мы знаем, как получить у пользователя максимум информации о его задаче.

Middle frontend-разработчик в команду «Ваш репетитор»

Зовём тебя построить лучший сервис по поиску преподавателей.

Аналитика

Head of Marketing Analytics
Наша аналитика — это 18 терабайт маркетинговых данных. Предстоит исследовать гипотезы, продвигать свои идеи и выводить команду на новый уровень.
Оксана Дружинина, директор по аналитике

Дизайн

Дизайнер маркетинговой коммуникации

«Ищем человека со вкусом, умением работать системно и с готовностью менять процессы».

Маркетинг-менеджер

Вакансия для тех, кто любит искать новые подходы к развитию бренда, творить и тестировать.

Главный бухгалтер с функциями руководителя отдела отчётности
«Ищем профессионала, который настроит идеальную систему учёта и станет ориентиром для команды».
Елена Чернова, финансовый директор

Все Профир

  • Профир Авраам
  • Профир Адам
  • Профир Адриан
  • Профир Александр
  • Профир Алексей
  • Профир Анатолий
  • Профир Андрей
  • Профир Антон
  • Профир Аристарх
  • Профир Аркадий
  • Профир Арсений
  • Профир Артем
  • Профир Артемий
  • Профир Архип
  • Профир Афанасий
  • Профир Богдан
  • Профир Борис
  • Профир Вадим
  • Профир Валентин
  • Профир Валерий
  • Профир Василий
  • Профир Вениамин
  • Профир Викентий
  • Профир Виктор
  • Профир Вилли
  • Профир Виссарион
  • Профир Виталий
  • Профир Владимир
  • Профир Владислав
  • Профир Всеволод
  • Профир Вячеслав
  • Профир Гавриил
  • Профир Галактион
  • Профир Геннадий
  • Профир Георгий
  • Профир Герасим
  • Профир Герман
  • Профир Глеб
  • Профир Гордей
  • Профир Григорий
  • Профир Давид
  • Профир Даниил
  • Профир Денис
  • Профир Дмитрий
  • Профир Евгений
  • Профир Евдоким
  • Профир Емельян
  • Профир Ефим
  • Профир Захар
  • Профир Зиновий
  • Профир Иван
  • Профир Игнатий
  • Профир Игорь
  • Профир Иларион
  • Профир Илья
  • Профир Иннокентий
  • Профир Иосиф
  • Профир Ираклий
  • Профир Исаакий
  • Профир Казимир
  • Профир Карп
  • Профир Кирилл
  • Профир Клемент
  • Профир Клим
  • Профир Кондрат
  • Профир Константин
  • Профир Корнилий
  • Профир Кузьма
  • Профир Лазарь
  • Профир Лев
  • Профир Леонид
  • Профир Леонтий
  • Профир Лукьян
  • Профир Макар
  • Профир Максим
  • Профир Максимилиан
  • Профир Марк
  • Профир Мартин
  • Профир Матвей
  • Профир Мечислав
  • Профир Мирон
  • Профир Митрофан
  • Профир Михаил
  • Профир Модест
  • Профир Моисей
  • Профир Назар
  • Профир Наум
  • Профир Никанор
  • Профир Никита
  • Профир Николай
  • Профир Нисон
  • Профир Олег
  • Профир Орест
  • Профир Осип
  • Профир Павел
  • Профир Памфил
  • Профир Парамон
  • Профир Петр
  • Профир Платон
  • Профир Порфирий
  • Профир Прокофий
  • Профир Прохор
  • Профир Рафаил
  • Профир Роман
  • Профир Ростислав
  • Профир Савелий
  • Профир Самсон
  • Профир Самуил
  • Профир Святослав
  • Профир Севастьян
  • Профир Сергей
  • Профир Степан
  • Профир Тарас
  • Профир Терентий
  • Профир Тимофей
  • Профир Тихон
  • Профир Трофим
  • Профир Фаддей
  • Профир Федор
  • Профир Федот
  • Профир Феликс
  • Профир Фома
  • Профир Юлиан
  • Профир Юрий
  • Профир Ярослав
  • Профир Агния
  • Профир Аза
  • Профир Акулина
  • Профир Алевтина
  • Профир Александра
  • Профир Алла
  • Профир Анастасия
  • Профир Ангелина
  • Профир Анна
  • Профир Антонина
  • Профир Анфиса
  • Профир Ариадна
  • Профир Валентина
  • Профир Валерия
  • Профир Варвара
  • Профир Василиса
  • Профир Вера
  • Профир Вероника
  • Профир Виктория
  • Профир Виталина
  • Профир Владислава
  • Профир Галина
  • Профир Гелена
  • Профир Гелла
  • Профир Генриетта
  • Профир Гертруда
  • Профир Глафира
  • Профир Глория
  • Профир Грета
  • Профир Данута
  • Профир Дарья
  • Профир Джульетта
  • Профир Диана
  • Профир Дина
  • Профир Доля
  • Профир Доминика
  • Профир Ева
  • Профир Евгения
  • Профир Евдокия
  • Профир Екатерина
  • Профир Елена
  • Профир Елизавета
  • Профир Зинаида
  • Профир Зоя
  • Профир Инна
  • Профир Ираида
  • Профир Ирина
  • Профир Ия
  • Профир Калерия
  • Профир Капитолина
  • Профир Кира
  • Профир Клавдия
  • Профир Кристина
  • Профир Ксения
  • Профир Лариса
  • Профир Лидия
  • Профир Любовь
  • Профир Людмила
  • Профир Маргарита
  • Профир Марианна
  • Профир Марина
  • Профир Мария
  • Профир Марфа
  • Профир Мирра
  • Профир Муза
  • Профир Надежда
  • Профир Наталья
  • Профир Неонила
  • Профир Ника
  • Профир Нина
  • Профир Нонна
  • Профир Оксана
  • Профир Ольга
  • Профир Пелагея
  • Профир Полина
  • Профир Прасковья
  • Профир Раиса
  • Профир Римма
  • Профир Светлана
  • Профир Серафима
  • Профир Софья
  • Профир Сусанна
  • Профир Таисия
  • Профир Тамара
  • Профир Татьяна
  • Профир Фаина
  • Профир Фекла
  • Профир Харита
  • Профир Юлия

Читать дальше…

ПРОФИР: число истинных особенностей «3»

Люди, находящиеся под влиянием числа три, отличаются завидной любовью к жизни и умением проносить веру в лучшее через все испытания, которые посылает им судьба. Возможно, этому способствует их дар видеть прекрасное в повседневном.

«Троечникам» чужды такие качества, как жажда наживы любой ценой и зависть по отношению к счастью других людей. Они наслаждаются тем хорошим, что у них есть, и благодарят жизнь за повседневные радости, замечать и ценить которые дано не всем.

Человек, подверженный воздействию вибраций числа три, имеет редкий дар одеваться элегантно, подчеркивая с помощью одежды и аксессуаров выгодные стороны своей внешности, не обладая при этом безупречной красотой. Удивительно, что «троечник» прекрасно выглядит даже в том случае, если не имеет достаточно средств, чтобы тратить деньги на дорогие вещи. На помощь ему в этой ситуации приходят врожденное обаяние и тонкий вкус.

Являясь прирожденными ораторами, «троечники» без труда увлекают своими идеями других людей. Им нет нужды командовать окружающими, отдавать приказы. Все, что им нужно, они могут получить исключительно благодаря врожденному дару убеждения и умению нравиться тем, в чьей помощи они нуждаются.

Особенности числа три проявляются в человеке через обостренную интуицию. Она позволяет избегать в общении острых углов, сглаживать наметившиеся конфликтные ситуации и дружить с людьми самых разных убеждений. Разговориться по душам с незнакомцем и за короткое время расположить его к себе – абсолютно рядовая ситуация для «троечника», не требующая от него каких-либо усилий.

К положительным качествам «троечников» относится также их потрясающее чувство юмора. Они не боятся выглядеть смешными в любой ситуации, всегда готовы от души посмеяться (в том числе и над собой). Они не требуют развлекать себя, им весело и интересно жить в тех обстоятельствах, которые предлагает им жизнь. В любой компании такие люди являются желанными, потому что придают общению непринужденность.

Единственный, пожалуй, недостаток «троечников» – это лень. Назвать их терпеливыми и усидчивыми язык не повернется. Там, где для достижения успеха надо приложить усилия, им будет не очень комфортно. А переделывать уже выполненную работу для таких людей – просто мука.

Кто мы

Мы специализированный маркетплейс услуг, где люди находят репетиторов, мастеров ремонта, стилистов, артистов и других профи. Мы запустили Profi.ru пять лет назад, но начинали мы в 2005 с компании «Ваш репетитор». Нашим профи мы генерим в год около 25 миллиардов рублей доходов, у нас 600 000+ частных специалистов и 3 миллиона клиентов в год. В 2018 году мы выросли на 71%. Последние шесть кварталов мы росли с ускорением и видим возможности расти быстрее.

Нам всё ещё кажется, что мы в начале пути — с точки зрения того, каким мы видим продукт.

Большая роскошь заниматься продуктом в PROFI.RU именно сейчас.

У нас неплохо сыгранные «музыканты» — 100 человек занимается продуктом, 48 разработчиков с тимлидами, 8 продакт-менеджеров, 4 продакт-оунера — мы ищем дирижёра, который добавит игре консистентности и будет двигать продукт вперёд.

Нам нужен сильный пассионарий с системным мышлением и способностью интегрировать команду.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий